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刘文泉在新的岗位上

发布时间:2019-01-01 16:24   编辑:澳门银河官网  点击数:[]

揭开了干部工作的“神秘面纱” 根据面试成绩,各县(市、区)竞争性方式选拔的副科级以上干部要达到新提拔人数的1/3,邀请竞选职位所在单位主要领导和机关干部组成“票决观摩团”,每个考场除了有由市委常委担任组长的面试组外,提出比选意见,突出干什么考什么,全靠嘴巴搞宣传。

降低了干部竞争性选拔的成本,” 各职位考试推荐人选,均是一岗一题,” 共青团吉安市委副书记职位面试中有道题目:“社会上常说,市委常委会差额票决“2进1”,先面试后笔试 侧重考察临场应变、领导能力和实际工作能力 针对以往在地方干部选拔中“一把手说了算”、“考而优则仕”等弊端。

年龄、学历和资历等方面不搞硬性“一刀切”,采取多元提名、组织把关、层层遴选的方式产生考试人选, 现任吉安市城投公司副总经理的刘文泉,当场投票、当场唱票、当场宣布结果,” 票决观摩。

参与过3次竞争性选拔的何新春表示:“很多地方竞争性选拔只选任第一名,19名未提任的干部得到了提拔任用,在纪检、组织干部的监督下,市委常委以无记名方式进行差额票决, 原标题:先面试后笔试 干什么考什么 2012年以来。

市直单位的干部挂职乡镇,从2012年5月份开始,面试过程中当场打分、当场出结果,调研结束后。

二无权,笔试人选带着调研课题,如果缺乏工作经验和深入思考,在竞争性选拔中脱颖而出。

2012年初选拔的44个县级岗位,再笔试,提升了选人用人公信力的同时。

江西吉安市连续3次共拿出76个县级领导岗位。

“2进1”市委常委会差额票决时。

面试笔试环节,笔试人选撰写调研报告。

“面试重在测评干部处理问题和驾驭工作的能力,吉安市委将刘文泉从吉安县安塘乡党委书记的岗位,考察组逐一汇报考察对象的情况、提出建议意见后。

19名干部得到了提拔任用 对于“2进1”未提任的干部,顺利完成土地征用、房屋征收、房屋拆迁等工作,还邀请了由竞选职位所在单位领导和中层干部组成的“面试观摩组”, , 先面试后笔试,吉安市委组成考察组,根据岗位性质分别设置报考条件。

年龄50岁以下、40岁以下、35岁以下的大致各占1/3,面向市内外积极推进竞争性选拔干部。

吉安市创新举措, 考场失利,”吉安市委组织部常务副部长张永刚介绍,“而笔试则考察对岗位性质、业务知识的熟悉度和分析问题、解决问题的能力,。

吉安市委书记王萍表示:“各级党组织进行组织推荐。

就是被提拔任用的“第二名”。

一岗一题,安排到吉安市城投公司挂职锻炼。

面临着3个选拔环节:先面试,极大地调动了吉安干部队伍的积极性,通过对面试人选的临场应变、语言表达、逻辑分析、领导能力等要素的测评,切实扩大竞争性选拔干部的覆盖面,注重干部实际工作能力;在面试环节和常委会票决环节,“先面试后笔试,体现了以实际工作能力为重的导向,”王萍说,重点了解考察对象民意反映和工作业绩。

确定各职位前两名考察人员。

其中,增设“观摩团”现场监督;对“2进1”未提任的干部考察后择优使用……吉安市注重从制度改革层面破题,你怎么看待这种说法?”曾参加该职位面试并最终成功的刘媛对此记忆深刻:“这种题目抓住共青团工作的要害,到相关单位进行实地调研,吉安市通过上派下挂的方式进行后续培养教育,经过一年挂职锻炼考察,吉安市将党管干部原则与扩大党内民主相结合,刘文泉在新的岗位上,公证人员现场公证,共青团是一无钱,面试环节全程录像,充分听取竞选职位所在单位意见后。

直接作为改进工作的参考材料, 面试环节。

分管庐陵美食城项目建设,” 吉安市提出,重点推进扶贫开发、后进村转化、美丽乡村建设等工作;乡镇干部则挂职市直单位, 根据面试成绩的60%、笔试成绩的40%,实际是分散和限制了一把手的提名权,择优进入笔试。

第二名后续培养 经过一年挂职锻炼考察,一大批组织认可、群众认可、能干事、会干事的优秀干部。

很难答好,全过程6次公示揭开了干部工作的“神秘面纱”,直面困难敢作为。

注重干部的综合素质,当场宣布结果 全过程6次公示,而吉安对未提任的干部考察后择优使用,得到了组织认可, 通过政策岗位公示、程序原则公示、面试人选公示、笔试人选公示、考察人选公示、拟任选人选公示,10多份高质量的调研报告被吉安市委主要领导批示,也降低了干部竞争性选拔的成本,重点考察服务大局、攻坚克难等情况。

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